Sprint 1 | Cultura y valores en la organización actual

Inicio: 14 de abril

Explora los fundamentos de Agile HR y la importancia de una cultura organizacional basada en valores. Aborda nuevos roles en Recursos Humanos, desafíos en entornos VUCA y estrategias de adaptación ágil. Promueve una cultura sólida que fortalezca identidad, compromiso y alto desempeño del talento. Además, aprenderemos a integrar valores organizacionales de forma transversal.

Sprint 2 | Organizaciones 3.0: Autogestión y agilidad

Inicio: 21 de abril

Descubrir cómo evolucionan las estructuras organizativas y cómo aplicar modelos innovadores en la gestión de personas.

Analizaremos el concepto de Organizaciones líquidas y metodologías como Holacracia y Sociocracia 3.0, que promueven la autogestión y la descentralización de la toma de decisiones.

Sprint 3 | Agile Recruitment y fidelización del talento

Inicio: 28 de abril

Descubre cómo atraer, seleccionar y fidelizar talento de forma efectiva con metodologías ágiles. Aplica estrategias como Inbound/Outbound Recruiting, candidate persona, entrevistas por valores, onboarding y Social Recruiting, alineando el proceso con la cultura organizacional.

Sprint 4 | Liderazgo consciente

Inicio: 5 de mayo

RRHH acompaña a los líderes en el desarrollo de un liderazgo alineado con la cultura organizacional. Exploraremos cómo fomentar un liderazgo humano y con propósito, utilizando el Team Maturity Model (TMM) para comprender la evolución de los equipos, la motivación y estrategias que impulsen compromiso y alto desempeño.

Sprint 5 | OKR: Objetivos y gestión del desempeño

Inicio: 12 de mayo

Implementa un modelo ágil de gestión del rendimiento con OKRs, alineando objetivos con la estrategia. Explora el diseño de OKRs, el uso de Continuous Feedback & Recognition (CFR) y la transición de evaluaciones tradicionales a un enfoque más dinámico y continuo.

Sprint 6 | Cultura de feedback y desarrollo del talento

Inicio: 19 de mayo

RRHH impulsa una cultura de feedback como herramienta de crecimiento. Este módulo aborda la escucha activa, preguntas poderosas y Comunicación No Violenta para mejorar la confianza y comunicación en los equipos. Además, exploraremos la implementación estratégica de Evaluaciones 360° y 180° para fomentar el desarrollo continuo.

Sprint 7 | Equipos de alto rendimiento y colaboración

Inicio: 26 de mayo

RRHH impulsa equipos de alto rendimiento en entornos dinámicos. En este módulo, exploraremos el T-Shape Profile para potenciar polivalencia y especialización, y comprenderemos la evolución de los equipos. También veremos cómo fomentar una cultura de colaboración sobre la competencia, promoviendo sinergias que mejoren el desempeño colectivo y fortalezcan la cultura organizacional.

Sprint 8 | Formación y aprendizaje

Inicio: 2 de junio

Promueve el aprendizaje continuo y adaptativo con estrategias innovadoras. Exploraremos Learning Agility, Lifelong Learning y Entornos Personales de Aprendizaje (EPA). Abordaremos la formación experiencial y la implementación de iniciativas como Exploration Days y Crazy Days para transformar los modelos de capacitación y fomentar una mentalidad de desarrollo constante.

Sprint 9 | Plan de compensación y retribución en Organizaciones 3.0

Inicio: 9 de junio

Diseña estrategias de compensación adaptadas a la evolución del talento. Exploraremos retribución flexible, Merit Money y casos de empresas que aplican modelos innovadores de incentivos y reconocimiento, alineando motivación, desempeño y cultura organizacional.

Sprint 10 | Gestión del Cambio y adaptabilidad organizacional

Inicio: 16 de junio

Recursos Humanos es clave en la gestión del cambio cultural ante la evolución generacional. Mediante la Facilitación Sistémica, puede acompañar a los equipos en su adaptación a nuevas dinámicas, alineando prácticas organizacionales con las expectativas emergentes y promoviendo una cultura que responda a los desafíos del contexto actual.