Liderar desde la conciencia para inspirar personas y transformar equipo
El liderazgo está evolucionando. En un entorno complejo, dinámico y en constante transformación, las organizaciones necesitan líderes capaces de inspirar, sostener y acompañar equipos de alto rendimiento con visión, agilidad y conciencia.
El Liderazgo Consciente o Servant Leadership propone un nuevo paradigma que transforma la manera de dirigir: pasar del control a la implicación, del poder jerárquico al servicio y de la gestión tradicional a la creación de culturas basadas en la confianza, autonomía y colaboración.
Este enfoque se fundamenta en tres pilares: el autoconocimiento y la presencia relacional, que permiten liderar desde la autenticidad y la conexión humana; la promoción de estructuras de poder distribuido y autogestión, que impulsan motivación e innovación; y la capacidad de generar impacto a través de la implicación, movilizando el compromiso profundo de las personas en lugar de depender del control.
El Programa Intensivo en Liderazgo Consciente combina conceptos de Management 3.0, Agile, coaching y comunicación consciente para ofrecer herramientas y metodologías aplicables de inmediato en la práctica profesional. Con un enfoque 100% experiencial, los participantes vivirán un proceso transformador que les permitirá construir culturas de alto impacto, innovadoras y sostenibles, capaces de prosperar en contextos de gran complejidad, donde la adaptabilidad, rapidez de reacción y creatividad son esenciales para competir.
Beneficios estratégicos del programa
- Rediseñar el estilo directivo hacia modelos más sostenibles, innovadores y adaptativos.
- Desarrollar equipos autónomos, alineados y emocionalmente seguros.
- Elevar la madurez relacional y el impacto comunicativo del liderazgo.
- Reducir desgaste personal y costes invisibles derivados del micromanagement.
- Posicionar la organización en el camino hacia culturas ágiles, evolutivas y de confianza.
Esta formación incluye
6 meses gratuitos de Sharpa®
Sharpa es la herramienta que te ayuda a maximizar el talento de tu organización, recogiendo toda la información sobre el potencial profesional de las personas y equipos.
INFORMACIÓN DESTACADA
Inicio
7 de abril 2026
Fin
22 de mayo 2026
Metodología
Blended
PRÓXIMAS EDICIONES DE ESTA FORMACIÓN
Programa
Esta formación está dividida en 6 módulos y cuenta con 3 talleres presenciales. Se imparte en la modalidad Blended, por lo que se trata de una formación híbrida con un 80% online. Los docentes presentan en directo sus contenidos además de disponer de recursos adicionales en la plataforma de aprendizaje. Además, el 20% presencial son 3 talleres distribuidos a lo largo de la formación.
Plan de estudios
Módulo 1 | Liderazgo Consciente: del control a la influencia
Inicio: 7 de abril
Modelos Alfa vs consciente en la dirección organizacional. | Del Taylorismo a la autogestión. Responsabilidad VS Liderazgo | Poder, ego y responsabilidad en la alta dirección. | Autodiagnóstico del estilo directivo: riesgos y efectos.
Módulo 2 | Modelos de organización evolutiva: Agile, Teal, autogestión
Inicio: 14 de abril
Diseño organizativo basado en confianza y autonomía. | Principios de Laloux (Teal) y sus adaptaciones reales. | El concepto “Team of Teams” de Stanley A. McChrystal | Liderar desde el propósito: de jefe operativo a “jardinero” y arquitecto de la cultura.
Módulo 3 | Autoconocimiento como líder
Inicio: 21 de abril
Descubrirse a uno mismo es el primer paso para liderar con autenticidad. | Reconocer los propios patrones de comportamiento y cómo influyen en el estilo de liderazgo. | DISC, polaridades y mapa del carácter en liderazgo.
Módulo 4 | Coaching y liderazgo relacional
Inicio: 28 de abril
Escucha profunda como herramienta para generar confianza y activar pensamiento colectivo. | Método GROW aplicado a equipos | Liderazgo relacional para acompañar procesos de desarrollo y cohesión en los equipos.
Módulo 5 | Feedback y Comunicación no violenta (CNV)
Inicio: 5 de mayo
Practicar la franqueza directa con cuidado personal, equilibrando exigencia y respeto. | Transformar el feedback en una palanca de aprendizaje y confianza dentro del equipo. | Integrar principios de la Comunicación No Violenta para sostener conversaciones difíciles sin deteriorar la relación. | Crear una cultura de feedback continuo donde todos se sientan responsables de crecer.
Módulo 6 | Construcción y evolución de equipos autogestionados
Inicio: 12 de mayo
Constitución de equipos con el enfoque Team Canvas relacional. | Acuerdos operativos vivos, no simbólicos. | Del “forming” a la madurez de equipo con intervención mínima.
Workshops presenciales
Equipos de alto rendimiento: diseño, madurez y dinamización | Pendiente fecha
Liderar desde la calma: mindfulness y gestión del conflicto | Pendiente fecha
Coaching con caballos: el espejo auténtico de tu liderazgo. | Pendiente fecha
DIRECCIÓN DEL PROGRAMA
Irene Serrabassa
Executive Coach
Executive Coach y experta en feedback. HR Agile Coach y Headhunter Industrial. Máster en Desarrollo Organizacional y en Dirección de Recursos Humanos. Acompaña a líderes y equipos en procesos de crecimiento, liderazgo y transformación cultural.
PROFESORADO
Sergi Mussons
Director de QRM Institute Spain
Especialista en la creación de Organizaciones Ágiles a través de metodologías QRM, Agile y Management 3.0
Lama Dondrub
Director espiritual de Sangha Activa.
Maestro budista y coach, guía a líderes y equipos en mindfulness, autoconocimiento y regulación emocional para cultivar un liderazgo consciente y transformador.
Coaching ejecutivo*
Refuerza la formación con coaching ejecutivo: 3 sesiones individuales para trabajar objetivos estratégicos, mejorar tu desempeño y acelerar tu liderazgo.
Opción disponible con coste adicional de 500€
Esta formación va dirigida a:
Líderes con experiencia que deseen revisar profundamente su estilo de liderazgo.
Equipos de dirección que necesiten mayor cohesión y alineamiento.
¿Por qué EdvanceBS?
Ayudamos a las empresas a maximizar la experiencia de sus clientes a través de la aplicación de suficiente agilidad en la Organización y de la creación de entornos de alta implicación. Programas formativos para dotar a profesionales de las herramientas y conocimientos para liderar la transformación de procesos y organizacional. Adquisición de competencias, conocimiento y talent development.#1
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Precio de la formación: 2.380€
Formación bonificable por Fundae
