La mayoría de empresas se encuentran en lucha constante intentando conseguir implicar a sus colaboradores. Todas buscan lo mismo y todas se plantean las mismas preguntas: “¿Qué tenemos que hacer para conseguir retener nuestros colaboradores? ¿Por qué la mayoría no están suficientemente implicados?

¿Por qué hay tanta diferencia tanto a nivel de implicación como de alineación con el plan estratégico entre los colaboradores de fábrica y el resto de la organización? “Nos excusamos de mil maneras hasta el punto que culpamos a las mismas personas. Hagamos lo que hagamos, la sensación general es de nadar a contracorriente. Este es precisamente el punto clave, si tenemos que invertir energía constantemente para mantener la implicación de las personas de nuestra organización es que hay algo más que no hacemos bien.

El objetivo es conseguir crear organizaciones donde las personas quieran estar trabajando en su lugar de trabajo, donde las personas aceptan y de hecho buscan responsabilidad, y donde persiguen la excelencia y la productividad de forma voluntaria. En estas empresas el liderazgo es una pieza clave.

En este programa veremos como la mayoría de sistemas de gestión (management) que practicamos en las empresas son, en mayor o menor grado, perjudiciales para la implicación de las personas. Y no sólo eso, tampoco sus estructuras organizativas (arquitectura) están centradas en las personas, más bien están enfocadas a reforzar la separación de “decisión y trabajo”, fomentar la competitividad entre todas las personas, a reforzar la desconfianza a través del uso de sistemas de control y a intentar motivar a todos con incentivos y recompensas de estatus o poder.

El liderazgo Omega, también conocido como Servant Leadership, es el único estilo de liderazgo que genera líderes en lugar de seguidores y que fomenta la implicación y la responsabilidad en los equipos que influencia, por eso es el estilo más utilizado por las organizaciones Teal, Ágiles y otros sistemas basados en la autogestión.

Este programa se centra en ti, pero también en tu equipo: trabajaremos el autoconocimiento de líderes y colaboradores, los nuevos sistemas organizativos compatibles con la implicación, los tipos de líderes y mejora de sus habilidades y competencias y las mejores técnicas para la creación y mantenimiento de equipos de alto rendimiento.

Edición Silver incluye la base teórica y la base práctica para acompañarte en tu transformación y conseguir impacto real. El certificado ‘Omega Silver Leader’ da fe que conoces los conceptos y que has sido satisfactoriamente entrenado.

Objetivos de la formación

• Asegurar la implicación y fidelidad de todos sus colaboradores.
• Alcanzar la máxima eficacia (enfoque en los que es realmente importante) y eficiencia (productividad).
• Alineación de todos los colaboradores a los objetivos que persiga la empresa.
• Máximo desarrollo de la capacidad creativa y de mejora de los equipos.